我國電線電纜職業的技能立異現已獲得可喜的效果，可是自主技能立異仍然是咱們的弱項，要創建世界級企業、打造世界級品牌，還得經得起檢測的自主立異才行。經過了十多年的技能展開，珠江電纜已成為國內極具競賽實力的電線電纜制作企業，下面珠江電纜就依據現在電纜職業的現狀和出產經歷，為咱們解析一下我國有關電線電纜職業技能立異的多多少少吧。

1、仿照立異多，自主立異少

　　就現在現狀看，電線電纜技能展開無外乎從結構、資料、工藝上著手，或運用新資料，或進行結構調整，或選用新工藝新設備，并以運用新資料進行產品立異的方法為主。除很少產品外，絕大多數電線電纜產品結構較為簡略運用通用資料，因此較易拷貝;另一方面，絕大多數線纜廠家自身不出產資料不把握資料配方，也就沒有專利權，而資料廠為尋求贏利最大化，總是盡快把新資料，乃至把為協作某些電纜廠新產品開發而專門研制的，具有某些特別功能的新資料推向商場，然后使單個廠家花大力氣研制的新產品能在很短的時間內被很多仿制。

　　2、大企業立異多，小企業立異少

　　大企業為贏得更大的商場份額，獲得更大贏利，就有必要進行技能改造，而只要進行繼續的技能立異，才干不斷推出新產品，然后占據新商場，獲得超額贏利，為企業展開供給資金堆集。所以，大企業紛繁走上立異、堆集、技改、再立異的循環展開的路途。而跟著歐洲兩個指令的發布、施行，也使得有志于進入國際商場的企業不得不進行技能立異，以應對新的應戰。

　　對數量巨大的中小企業而言，除很少數企業因產品自身具有必定的特征，在某些特定范疇具有競賽優勢外，絕大多數企業產品層次較低、種類單一的產品，并以賤價參加商場競賽，因為商場競賽機制沒有健全，加上條件切割，使這些企業有了生計的空間。

　　3、技能引入多，消化吸收少

　　九十年代初以來，我國很多引入電纜的拉絲絕緣串列式出產線、中高壓電纜出產線等電工設備，線纜職業的配備水平有了較大進步，但這些設備的運用率不高，功效發揮不充分也是不爭的現實。為什么會形成很多引入設備，又棄而不必或用欠好的狀況呢?一是以為好的設備必能出產出好的產品，還能滿意用戶對設備才能的要求;二是企業不具有可以很好地運用保護先進設備的人才，三是依靠供貨商的技能支撐，不重視對引入設備和工藝的消化吸收。四是國內電工企業技才能量有限，不能及時展開仿照立異，供給相應的技能支持。

　　4、產品開發多，商場完成少

　　技能立異是一個經濟技能概念，一個立異成功與否主要看其商場完成程度，既能否被商場承受，并獲得預期的經濟收益。近幾年來，珠江電纜除了研制低煙無鹵的阻燃、耐火等商場更大的家裝電線外，還引入職業先進的交聯電線電纜出產線、中低壓電線電纜出產線等，為了緊隨國家電網建造，公司還購進先進的35KV交聯電纜出產線、二步法硅烷交聯出產線等先進的電線電纜出產線，進一步拓寬商場外的展開空間。

　　5、使用開發多，基礎研究少

　　就單個企業而言，贏得贏利是終究意圖。重視使用開發，弱化基礎研究也無可厚非。但就一個職業來說，這種景象就令人擔憂了，短少基礎研究的技能立異是海市蜃樓，無源之水，久而久之，整個職業的立異才能必將大大地削弱，職業的全體競賽優勢也將損失。

　　珠江電纜活躍推進立異驅動展開戰略，完成要害核心技能攻關，有必要依托電線電纜職業的人才部隊，完成自主立異。為凝集職業的人才，招引國內外人才、優秀人才參加珠江電纜的立異部隊，珠江電纜首先與多所聞名高校獲得協作，為咱們企業連綿不斷的運送技能人才，以保證企業能不斷展開立異，推進著企業的長時間迸發出生機。